很多企业和求职者会把招聘时间和吉日结合，这不是盲目跟风，是选大家状态相对松弛的时段，减少沟通时的摩擦，比如不少本地制造业企业会选吉日开专场招聘会，参会的一线岗位候选人到岗意愿，比随机选的工作日要高12%左右，对求职者来说，选吉日投递简历，也能让HR在忙碌的招聘季里多留意自己的简历，毕竟吉日的招聘氛围更偏向积极,不会因为赶进度忽略细节。
查2024年3月的黄历，适合开展招聘活动的吉日有3月5日、12日、19日、26日这四天，都避开了周末，适合企业安排线下或线上的招聘专场，这四天的时间点刚好错开了月初和月末的工作忙碌期，候选人不用特意请假，到场或参与的概率会比平时高不少，比如3月5日是周一，不少刚过完元宵节的求职者还在梳理求职计划，这时候开招聘会，刚好能对接上有明确意向的群体；12日是周日，适合做线上直播招聘，覆盖更多跨城市的求职者,不用受地域限制。
选吉日的时候，要结合自己的招聘岗位类型调整，比如招基层销售、客服这类流动性大的岗位，选周末的吉日更合适，因为候选人平时要上班，周末有空参加面试，招技术岗、管理岗这类需要深度沟通的岗位，选工作日的吉日，候选人能提前协调好工作时间，有更充足的状态应对面试，还要避开当月的大型节点，比如3月8日妇女节，虽然是吉日，但不少女性求职者会有半天假，可能赶不上招聘会，选前后一天会更稳妥，要提前一周在招聘平台上标注“吉日专场”，吸引更多有准备的求职者，不用盲目撒网。
不管是企业选招聘吉日，还是求职者选吉日投递，核心都是利用吉日的积极氛围，减少沟通成本，提高招聘或求职的效率，不用刻意迷信黄历上的所有说法，把吉日当成一个提醒自己做好准备的节点，提前梳理招聘流程或优化个人简历,就能达到事半功倍的效果。